คู่มือฉบับสมบูรณ์สำหรับแพ็คเกจจักรยานไฟฟ้าอีโคโมบิลิตี้ – Velobecane – Vélo éléctrice

คุณจะไปทำงานเกี่ยวกับ e-bike หรือไม่?

คุณรู้หรือไม่ว่าคุณสามารถได้รับประโยชน์จาก เงินช่วยเหลือของรัฐ ที่เรียกว่า แพ็คเกจความคล่องตัว จำกัด ?

เงินอุดหนุนที่นายจ้างและลูกจ้างชนะ!

ต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมแล้วค้นหาทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับ แพ็คเกจการเดินทางที่ยั่งยืน สำหรับ อนิจจา.

แพ็คเกจการเคลื่อนย้ายที่ยั่งยืนคืออะไร?

มีผลบังคับใช้ในเดือนพฤษภาคม 2020 แพ็คเกจการเดินทางที่ยั่งยืน ถูกตราขึ้นโดยพระราชบัญญัติปฐมนิเทศ Mobility เมื่อเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา แสวงหาการส่งเสริมการนำวิธีการขนส่งมาใช้ กำหนดง่าย ราคาไม่แพง และสะอาดขึ้น เช่น ไฟฟ้า bycicleแพ็คเกจนี้เป็นโบนัสสำหรับคนทำงาน วันนี้ 98% ของการเดินทางรายวันที่ลงทะเบียนในเมืองทำขึ้น ทรัพยากรแรงงาน รวมบ้านของคุณไปยังสถานที่ทำงานของคุณ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของการเคลื่อนย้ายที่สะอาดขึ้น ทรัพยากรแรงงาน จึงเป็นวัตถุประสงค์หลักของระบบนี้ โดยส่งเสริมการคมนาคมขนส่งที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม เช่น อนิจจาพนักงานส่วนใหญ่ที่เดินทางเป็นเวลานานทุกวันสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการบรรลุเป้าหมายความเป็นกลางของคาร์บอนได้ภายในปี 2050

ที่จะผลักดัน ทรัพยากรแรงงาน เพื่อการคมนาคมขนส่งที่คล่องตัว แพ็คเกจการเดินทางที่ยั่งยืน ถูกจัดตั้งขึ้น. ระบบให้นายจ้างรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการเดินทางของพนักงาน ทรัพยากรแรงงาน... การชำระเงินคืนทั้งหมดหรือบางส่วน ดังนั้นการชำระเงินดังกล่าวสามารถทำได้เฉพาะกับพนักงานที่เดินทางด้วยระบบขนส่งสาธารณะบางประเภทเท่านั้น

เนื่องจากเป็นกระบวนการล่าสุด เงื่อนไขและข้อมูลที่เกี่ยวข้องต่างๆ จึงไม่ค่อยเป็นที่รู้จักของสาธารณชนทั่วไป เพื่อให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ แพ็คเกจการเดินทางที่ยั่งยืนนี่คือคู่มือฉบับสมบูรณ์ที่ครอบคลุมข้อมูลสำคัญต่างๆ

คุณสมบัติแพ็คเกจ Green Mobility

เพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้ยานพาหนะที่นิยามว่าเป็น “การเคลื่อนที่แบบนุ่มนวล” » การให้ค่าตอบแทนเป็นรูปแบบหนึ่งของค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน ความคิดริเริ่มนี้ได้รับเป็นค่าตอบแทน จูงใจให้พนักงานใช้การขนส่งทางนิเวศวิทยาเป็นประจำทุกวัน ในบรรดายานพาหนะที่เข้าเกณฑ์ แพ็คเกจการเดินทางที่ยั่งยืน รวมถึงจักรยานไฟฟ้า อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าการสนับสนุนนี้ไม่จำเป็นสำหรับนายจ้าง ดังนั้นการมอบหมายงานจึงเป็นทางเลือกและขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของผู้จัดการบริษัท

นอกจากนี้จะมีการประกาศพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับการสนับสนุนในรูปแบบของเงินก้อน จำนวนเงินชดเชยถูกจำกัดไว้ที่ 400 ยูโรต่อปีสำหรับแต่ละราย เงินเดือน... ด้านหนึ่งข้าราชการสนับสนุนให้เดินทางไป จักรยาน คุณยังสามารถสัมผัส แพ็คเกจการเดินทางที่ยั่งยืน... ในกรณีดังกล่าว ค่าใช้จ่ายในการเดินทางจากบ้านไปยังที่ทำการไปรษณีย์สามารถเบิกคืนได้สูงสุดครั้งละ 200 ยูโรต่อปี ภายใต้เงื่อนไขบางประการ จำนวนเงินที่ได้รับจากการสนับสนุนจะได้รับการยกเว้นค่าใช้จ่ายทางสังคมทั้งหมด (การบริจาค; CSG-CRDS และ IR) เว้นแต่จะมีผลบังคับ เงินเดือน สามารถให้หลักฐาน (หรือคำสาบาน) ของการใช้รูปแบบการขนส่งที่เหมาะสมจริงสำหรับแต่ละปีปฏิทิน

Le แพ็คเกจการเดินทางที่ยั่งยืน ยังสามารถใช้ร่วมกับระบบสนับสนุนอื่น ๆ ที่มีอยู่ รวมถึงการสมัครสมาชิกระบบขนส่งสาธารณะ (สูงสุด 50%) และการชำระเงินคืนน้ำมันเชื้อเพลิง อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องให้ความสำคัญกับขีดจำกัดการยกเว้นเพื่อให้แน่ใจว่าจำนวนเงินที่รวบรวมจะไม่อยู่ภายใต้การบริจาคหากเกิน เนื่องจากทราบว่าการยกเว้นทั้งหมดจำกัดไว้ที่ 400 ยูโรสำหรับการสนับสนุนแต่ละประเภท ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ายอดรวมของการคืนเงินทั้งสองไม่เกินขีดจำกัดนี้ ดังนั้น บริษัทต่างๆ จึงต้องพึ่งพาการดำเนินการด้านการบริหารที่มีประสิทธิภาพ องค์กรที่มีบันทึกการบัญชีที่มีประสิทธิภาพจะมีความสำคัญ แต่ละ เงินเดือนผู้ที่รับผิดชอบจะต้องรวบรวมใบแจ้งหนี้และค่าใช้จ่ายสำหรับค่าเคลื่อนย้ายที่เรียกเก็บทั้งหมด (ค่าสมัครสมาชิกการขนส่งหรือค่าเชื้อเพลิง) เพื่อให้แน่ใจว่าไม่ถึงเพดาน นอกจากนี้ การบริหารเป็นส่วนที่หนักที่สุดในการสร้าง แพ็คเกจการเดินทางที่ยั่งยืน... ดีใจที่รู้ว่าไมล์ จักรยาน ซึ่งมีผลใช้บังคับในปี พ.ศ. 2016 จึงแทนที่ด้วยสิ่งนี้ โบนัสสำหรับการเคลื่อนย้ายที่ยั่งยืน... การอุทธรณ์ของสูตรล่าสุดนี้เหนือระบบเก่าคือพนักงานไม่จำเป็นต้องแสดงหลักฐานอีกต่อไป ก่อนหน้านี้จำเป็นต้องยืนยันจำนวนกิโลเมตรที่เดินทางก่อนจึงจะสามารถให้ความช่วยเหลือได้  

การดำเนินการแพ็คเกจ Mobility ที่ยั่งยืน

สำหรับผู้ที่ต้องการสนับสนุน ทรัพยากรแรงงาน au แพ็คเกจการเดินทางที่ยั่งยืนคุณควรทราบว่าลักษณะต่าง ๆ ของการบริจาคมีการกำหนดไว้ในข้อตกลง จำนวนเงิน เงื่อนไขการโอน แพ็คเกจเคลื่อนที่ สามารถจัดตั้งขึ้นโดยฉันทามติของบริษัทหรืออุตสาหกรรม มิฉะนั้น นายจ้างสามารถให้ลักษณะค่าตอบแทนตามการตัดสินใจโดยพลการได้ ตัวเลือกที่สองนี้ควรมีผลหลังจากพิจารณาความเห็นของ CSE ของบริษัท (คณะกรรมการเศรษฐกิจและสังคม) เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงวิธีการจัดหาพัสดุภัณฑ์ต่างๆ นายจ้างจำเป็นต้องแจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ การประกาศนี้ต้องทำอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนที่ข้อกำหนดใหม่จะมีผลใช้บังคับ หลังการสร้างสรรค์ แพ็คเกจการเดินทางที่ยั่งยืน ทุกคนสามารถเห็น ทรัพยากรแรงงาน... สำหรับพนักงานนอกเวลา จำนวนการสนับสนุนจะถูกกำหนดตามชั่วโมงทำงาน หากชั่วโมงทำงานน้อยกว่า 50% ของเวลาทำงานตามกฎหมาย มิฉะนั้น (มากกว่า 50%) ลักษณะ แพ็คเกจการเดินทางที่ยั่งยืน คล้ายกับที่มีประสิทธิภาพสำหรับ เงินเดือน อย่างถาวร ยิ่งกว่านั้นไม่ว่าจำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับสถานะ เงินเดือนรายการหลังควรอยู่ในบัญชีเงินเดือนของผู้รับเงิน ในส่วนของการจ่ายผลประโยชน์ นายจ้างมีทางเลือกระหว่างการจัดหาเงินทุนสองประเภท: จากเงินเดือนหรือผ่าน ชื่อเรื่องการเคลื่อนไหว... ในกรณีแรก แพ็คเกจจะถูกเพิ่มเข้ากับเงินเดือนของพนักงานโดยตรง และในตัวเลือกที่สอง หลักการจะคล้ายกับบัตรของขวัญ ผู้รับสามารถใช้หลังเพื่อชดใช้ค่าเดินทางที่บ้านได้ ในกรณีของจักรยานไฟฟ้า ชื่อเรื่องการเคลื่อนไหว ดังนั้นจึงสามารถใช้เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการชาร์จไฟฟ้าหรือค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาวงจรด้วยการขยายกำลังไฟฟ้า

ประโยชน์ที่แท้จริงของแพ็คเกจ Sustainable Mobility

ด้วยการจัดหาเงินทุนเฉพาะสำหรับรถยนต์ส่วนบุคคล ทรัพยากรแรงงาน ตอนนี้สามารถเปลี่ยนไปใช้โซลูชันที่ง่ายกว่าและถูกกว่าสำหรับการขนส่งทุกวัน ขอบคุณ แพ็คเกจพรีเมี่ยมเคลื่อนที่สีเขียวดังนั้นความมุ่งมั่นในการก้าวไปสู่ความคล่องตัวที่สะอาดขึ้นจึงได้รับการปรับให้เหมาะสมอย่างมาก

เป็นที่ยอมรับไม่ได้สำหรับนายจ้างในการจัดหาผลประโยชน์นี้ แต่หลายแบรนด์มองว่าความน่าดึงดูดใจของระบบเป็นทุนมนุษย์ การตัดสินใจแนะนำหรือละทิ้งแนวทางปฏิบัติดังกล่าวสามารถทำได้ในระหว่างการเจรจาประจำปีภาคบังคับ (NAO) ของบริษัทต่างๆ โดยรู้ว่าการเคลื่อนย้ายที่บ้านเป็นสิ่งจำเป็นและควรเข้าหา อิทธิพลของการสร้างสรรค์ แพ็คเกจการเดินทางที่ยั่งยืน สำคัญต่อคุณภาพของการเคลื่อนไหว ทรัพยากรแรงงาน รายวัน. ผ่านการสร้างสรรค์ แพ็คเกจการเดินทางที่ยั่งยืนนายจ้างแสดงความปรารถนาที่จะเพิ่มประสิทธิภาพสวัสดิการของทุกคน เงินเดือน... นี่เป็นปัจจัยที่สำคัญมาก เนื่องจากมีอิทธิพลอย่างมากต่อความมุ่งมั่นของพนักงานในการปฏิบัติงาน นอกจากนี้ ด้วยความช่วยเหลือของระบบนี้ นายจ้างสามารถลดค่าใช้จ่ายรายวันของพนักงานได้ ปลอดภาษี 100% นี่เป็นข้อได้เปรียบด้านเงินเดือนที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้รับ!

นอกจากนี้ทั้งหมด ทรัพยากรแรงงาน ถือเป็นส่วนสำคัญของคาร์บอนฟุตพริ้นท์ของบริษัทต่างๆ ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม ผลกระทบของการเดินทางเป็นประจำ (ช่วงเช้าและเย็น) สามารถอธิบายได้ถึง 70% ของการปล่อยคาร์บอนประจำปีของสัญญาณ นำไปปฏิบัติ แพ็คเกจการเดินทางที่ยั่งยืนบริษัทฯ จึงได้แสดงจุดยืนในการปกป้องสิ่งแวดล้อม

ข้อสรุป

การสร้าง แพ็คเกจการเดินทางที่ยั่งยืน มีผลกระทบเชิงบวกหลายประการ รวมถึงสิ่งแวดล้อม เศรษฐกิจ และสังคม เนื่องจากการขนส่งเป็นภาคส่วนชั้นนำสำหรับการปล่อยก๊าซเรือนกระจก พระราชบัญญัติการวางแนวเคลื่อนที่ เป้าหมายหลักคือการปรับเปลี่ยนนโยบายการเคลื่อนไหวที่จำเป็น สำหรับเรื่องนี้ ขอแนะนำให้สนับสนุนการใช้ยานพาหนะที่กำหนดว่าสะอาดและใช้งานได้ตามกฤษฎีกา

ระบบการจัดลำดับความสำคัญของทางเลือกอื่นให้กับรถยนต์ส่วนตัวนี้ยังช่วยให้บริษัทต่างๆ ในความพยายามที่จะปรับปรุงประสบการณ์การเดินทางของพนักงาน แบรนด์ที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนจะต้องพัฒนาแผนการเดินทาง ดังนั้น การริเริ่มดังกล่าวทำให้บริษัทต่างๆ มีส่วนสนับสนุนอย่างจริงจังมากขึ้น ทรัพยากรแรงงาน ในแง่ของการเดินทางในแต่ละวัน เครื่องมือใหม่ที่มีให้สำหรับบริษัทต่างๆ ยังอนุญาตให้มีเบี้ยประกันทางการเงินสำหรับพนักงานอีกด้วย การชดเชยเหล่านี้จะช่วยให้พวกเขาสามารถจัดหาได้ ทรัพยากรแรงงาน ถูกกว่าเดินทางไปทำงาน  

ประโยชน์ของวิธีนี้ใช้ได้กับสินทรัพย์ทั้งหมด บริษัทจะไม่เพียงแต่ได้ภาพลักษณ์ที่ดีขึ้นและความน่าดึงดูดใจที่เหมาะสมที่สุดเท่านั้น แต่จะสามารถมีส่วนทำให้เกิดความเป็นอยู่ที่ดีได้อีกด้วย ทรัพยากรแรงงาน... ในกรณีของค่าตอบแทนในรูปแบบ ชื่อเรื่องการเคลื่อนไหวเราดูแลบำรุงรักษาและจัดส่งจักรยานไฟฟ้าของคุณทั้งหมด

คำถามที่ถามบ่อย

ปัจจุบันผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกำลังถามคำถามหลายข้อเนื่องจากขาดข้อมูลเกี่ยวกับ โรคมือเท้าปาก... หลังจากระบุคำถามหลายข้อแล้ว เราตัดสินใจที่จะให้คำตอบสำหรับคำขอที่พบบ่อยที่สุดด้านล่าง:

-        Le แพ็คเกจการเดินทางที่ยั่งยืน ซื้อรวมกับสินค้าได้มั้ยคะ อนิจจา ?

ความคิดที่จะซื้อได้ ไฟฟ้า bycicle เพลิดเพลิน เอฟ.เอ็ม.บี เป็นที่มาของข้อสงสัยสำหรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่อาจเกิดขึ้น อันที่จริง ค่าใช้จ่ายในการเดินทางของยานพาหนะที่ "เคลื่อนไหวได้นุ่มนวล" สามารถใช้ร่วมกับเงินช่วยเหลือในท้องถิ่นที่เสนอให้สำหรับการซื้อรถยนต์ได้ ไฟฟ้า bycicle... สิ่งสำคัญคือต้องทราบด้วยว่าค่าใช้จ่าย 400 ยูโร เอฟ.เอ็ม.บี สามารถรองรับการซื้อได้ ไฟฟ้า bycicle.

-        นายจ้างต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบอะไรบ้างเพื่อเป็นหลักฐานการยอมรับการขนส่งแบบนุ่มนวล?

. ทรัพยากรแรงงาน อาจเลือกหลักฐานหรือคำให้การสาบานเป็นหลักฐานได้ อย่างไรก็ตาม นายจ้างมีความยืดหยุ่นมากในการขอหลักฐานจากลูกจ้าง คำชี้แจงความชอบที่เกี่ยวข้องจะต้องนำมาพิจารณาตาม ความคล่องตัวที่ยั่งยืน ณ ที่ตั้งของบริษัท นอกจากนี้ เอกสารประกอบอาจอยู่ในรูปแบบการนำเสนอของการสมัครรับข้อมูลกับ จักรยาน, ใบกำกับสินค้า อนิจจา, ฯลฯ.

-        กำหนดจำนวนแพ็คเกจอย่างไร?

ลักษณะนี้แตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท และจำนวนเงินต้องตกลงกับ CSE ของบริษัท ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่นิยม ตำแหน่งของพนักงานในแบรนด์ไม่กระทบต่อจำนวน เอฟ.เอ็ม.บี... ดังนั้นความจริงที่ว่าคุณเป็นผู้จัดการหรือไม่ก็ไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินค่าเดินทางนอกบ้านที่ได้รับ จำนวนเงินเทียบเท่ากับพนักงานเต็มเวลาทุกคน (CDD; CDI; work-study หรือ apprenticeship) สำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลาหรือมีชั่วโมงทำงานตามกฎหมายน้อยกว่า 50% การคืนเงินจะเท่ากับชั่วโมงทำงาน ในทางกลับกัน เด็กฝึกงานจะไม่อยู่ในหมู่คนที่ชอบ เอฟ.เอ็ม.บี.

-        ใครให้เงิน 400 ยูโร แพ็คเกจการเดินทางที่ยั่งยืน ?

การชำระเงินจำนวน 0 ถึง 400 ยูโรเพื่อชดเชยการเดินทางจากบ้านไปทำงานบนเครื่องบิน การขนส่งแบบเคลื่อนที่ที่อ่อนนุ่มเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง ค่าตอบแทนนี้ได้รับการยกเว้นค่าธรรมเนียมทั้งหมด (ภาษีและค่าใช้จ่ายทางสังคม) สำหรับผู้รับและนายจ้าง แนวทางปฏิบัตินี้แนะนำเป็นอย่างยิ่งเพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคุณ ทรัพยากรแรงงาน โดยคำนึงถึงความรับผิดชอบของบริษัทด้วยการลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ลงอย่างมาก