ฉันสามารถใช้รถของบริษัทในช่วง L4 ได้หรือไม่?

สำหรับพนักงานที่ใช้รถของบริษัทเป็นการส่วนตัว การลาป่วยอาจเป็นปัญหาได้ ควรคืนรถเมื่อใดและยังใช้การได้เมื่อใด

เงื่อนไขการใช้รถบริษัท - อะไรเป็นตัวกำหนด?

กุญแจสำคัญในการคลี่คลายความลึกลับของการใช้ยานพาหนะต่อไปคือการดูเงื่อนไขของสัญญาระหว่างคู่สัญญา โดยทั่วไป ข้อกำหนดสำหรับการใช้ยานพาหนะฟลีทจะรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน เอกสารดังกล่าวมีข้อกำหนดว่าพนักงานมีสิทธิได้รับรถยนต์ของบริษัท "สำหรับระยะเวลาของสัญญา" หรือ "สำหรับระยะเวลาของการจ้างงาน" ข้อสรุปคืออะไร? ตลอดระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน พนักงานมีสิทธิ์ใช้รถยนต์ของบริษัท

นายจ้างอาจออกข้อตกลงภายในเพื่อระบุขอบเขตของการใช้ยานพาหนะส่วนบุคคล ซึ่งรวมถึงกรณีพิเศษของการใช้เครื่องมือทางธุรกิจ เช่น โทรศัพท์หรือรถยนต์ เช่นเดียวกับการลาป่วยเพิ่มเติม หากคุณอยู่ในสถานการณ์นี้และต้องการความช่วยเหลืออย่างเร่งด่วน ใบสั่งยาออนไลน์อาจเป็นทางออก

การลาป่วยและแรงงานสัมพันธ์

สถานที่ทำงานของคุณมีเอกสารแยกต่างหากที่ระบุถึงขอบเขตการใช้รถของบริษัทหรือไม่? ถ้าใช่ มันก็คุ้มค่าที่จะมองหาบันทึกการใช้รถของบริษัทที่ถูกต้องระหว่างลาป่วย โดยปกติจะมีรายละเอียดบางอย่างที่ระบุถึงระยะเวลา L4 ซึ่งรถดังกล่าวอาจอยู่ในการกำจัดของพนักงาน ตัวอย่างเช่น นายจ้างอาจกำหนดให้ลาป่วยเกิน 30 วัน พนักงานต้องคืนรถของบริษัท

อย่างไรก็ตาม ประเด็นดังกล่าวไม่ได้ถูกกำหนดขึ้น มีเพียงข้อหนึ่งในสัญญาที่มักจะระบุถึงการใช้รถยนต์ของบริษัทในช่วงระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ดังที่คุณทราบ การลาป่วยไม่ได้รบกวนความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ดังนั้นหากเป็นผู้เชี่ยวชาญในโพลีคลินิกหรือ แพทย์ออนไลน์ ให้คุณลาป่วย คุณยังมีสิทธิ์ใช้รถของบริษัท คุณมีสิทธิ์ในสิ่งนี้ แม้ว่านายจ้างจะเรียกร้องเป็นอย่างอื่น แต่ไม่ได้ยืนยันสิ่งนี้ด้วยบทบัญญัติเฉพาะของสัญญาหรือข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา

การใช้รถของ บริษัท ในการลาป่วย - จะหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดได้อย่างไร?

เพื่อไม่ให้มีส่วนร่วมในข้อพิพาทที่ไม่จำเป็น ควรชี้แจงเงื่อนไขการใช้รถของบริษัทตั้งแต่เริ่มต้นความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หลายบริษัทมีนโยบายกองเรือพิเศษที่กำหนดให้คู่สัญญาต้องปฏิบัติตามข้อผูกพันร่วมกัน ในปัจจุบัน ไม่จำเป็นต้องตีความบทบัญญัติทั่วไปที่มีอยู่ในสัญญาจ้างงาน ทำไม ตัวอย่างข้างต้นของการแสดงออกดังกล่าวไม่แม่นยำมากนักและอาจทำให้เกิดความขัดแย้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้างโดยไม่จำเป็น

วิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดคือการจัดทำนโยบายยานพาหนะหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเงื่อนไขการใช้รถยนต์ของบริษัท ในกรณีเช่นนี้ คุณมั่นใจได้ว่าจะใช้รถของบริษัทในระหว่างลาป่วย ลาพักร้อน หรือลาคลอดบุตร แน่นอน ภาระผูกพันในการร่างบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องนั้นตกอยู่กับนายจ้าง การไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้พนักงานมีสิทธิตามกฎหมายในการใช้ยานพาหนะของบริษัทภายใต้สถานการณ์ข้างต้น สถานการณ์

เป็นไปได้ไหมที่จะขับรถของ บริษัท ใน L4 - สรุป

ใช่แน่นอน และไม่มีการคัดค้านทางกฎหมายในเรื่องนี้ หากคู่สัญญาไม่ได้ตกลงในเงื่อนไขเพิ่มเติมตามข้อกำหนดทั่วไปของเอกสารเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ พนักงานมีโอกาสที่จะใช้รถยนต์ของ บริษัท ตลอดระยะเวลาของสัญญา เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำว่าแรงงานสัมพันธ์จะไม่ถูกขัดจังหวะด้วยการลาป่วย ลาพักร้อน หรือไม่สามารถทำกิจกรรมทางวิชาชีพในระยะยาวได้ เป็นการดีที่จะทราบสิทธิของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาท